Bản lĩnh người làm giám đốc

Tác giả Nguyễn Duy

"Kẻ lao tâm trị người ,kẻ lao lực bị người trị" là câu nói nổi tiếng từ thời phong kiến , hầu như ai cũng hiểu . Kẻ lao tâm ở đây chỉ là nhà lãnh đạo , chỉ huy , còn kẻ "lao lực" ở đây chỉ người bị lãnh đạo . Về mặt khách quan , đây là sự phân công xã hội được hình thành do rất nhiều yếu tố . Ai cũng muốn làm lãnh đạo để chỉ huy , chỉ đạo ( tức "trị người" ) người khác , song không phải cứ muốn làm lãnh đạo là có thể làm được . Ví dụ bạn thành lập công ty tư nhân , đương nhiên là bạn làm lãnh đạo , song nếu bạn không có năng lực lãnh đạo , công ty làm ăn thua lỗ , đổ bể thì bạn sẽ trở thành người bị lãnh đạo ...
Người xưa có câu "nghìn quân dễ kiếm , một tướng khó tìm" .Thành côgn của công việc phần lớn do sự cố gắng của con người . Sự cố gắng ấy có mang lại hiệu quả hay không là do nhà lãnh đạo có đúng hướng hay không . Lãnh đạo không phải chỉ là một chức vụ , mà còn là một quá trình ảnh hưởng ...
Biết lãnh đạo thành công cần rất nhiều yếu tố , đặc biệt liên quan đến tính cách con người , đến trí tuệ của con người . Người xưa có câu :
"Anh hùng trước hết lập thân
Quản người thì phải quản mình trước tiên"
Muốn lãnh đạo được người thì trước hết phải chỉ huy được mình . Khi đã có chủ trương , đã có kế hoạch , biện pháp , mưu kế thì việc dùng người thực hiện , quản lý sâu sát , chặt chẽ , có hiệu quả quyết định thành công .
Chúc các bạn sau khi đọc xong cuốn sách này sẽ có thể vận dụng những lý luận này để lãnh đạo chỉ huy bản thân mình , hướng dẫn , lãnh đạo , chỉ huy người khác một cách thông minh.